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On reconnaît de plus en plus l'importance du bien-être individuel à l'intérieur et à l'extérieur du milieu de travail. En s'efforçant de tirer le meilleur parti de leur organisation, de nombreux managers choisissent d'adopter des pratiques pour améliorer le bien-être de leur personnel. Les employeurs ont le potentiel d'influencer le bien-être de leur personnel. Il n' y a pas de "taille unique", mais lorsque les employeurs sont en mesure d'améliorer le bien-être de leur main-d'œuvre, il est également probable qu'ils verront des améliorations dans le rendement de leur milieu de travail.